深爱-第35部分
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齐奈很满意这个答案，和她自己一贯对人力的要求相符，接着她又问道：“你也看到了，我们公司规模很小，总共也就不到20人，而且女同事居多。遇到生育高峰，就会不断有人休产假，但假如休产假的是位经理，你觉得后面的工作应该怎么安排？”
“经理，那就比较关键了，一休息没人管，一个部门的人就都散了。如果不打算换人的话，就必须在内部找人替他管起来。一般来说，如果是支撑口的经理，我们会让这个部门的一个骨干人员在这段时间做主要工作汇报，或者就安排另一个支撑部门的经理来代管。赶上业务部门的经理休长假，可能困难就大写，因为业务差异比较大，业务部门间本身也有竞争关系，不可能让其他业务部门的经理代管，而且业务人员脑子活，本身就不是很好管理，必须得找恩呢该压得住的人。我想，如果我是人力资源经理，就只能我去干这个事了，总不能让老总去代管一个部门吧，老总自己的事还忙不过来呢。”
深爱by柯南772…784
齐奈松了一口气，一个月的时间，她终于找到一个对她路子的人力资源经理，她几方面的担心，至少在面试这一关都得到了很好的解决。
钱文强工作上表现得很尽心尽力，沟通也很主动。很快，他就几个部门都走了—圈，找每位经理熟悉人员情况，了解业务流程，又把齐奈放了很久的绩效考核抓了起来，根据他们商量后的岗位标准重新把考核指标定了位，把原来在周兰手里那些人力行政的琐事也接了过来。但两个月后与钱文强的一次谈话，让齐奈心里对他有些摸不准。
员工薪酬是非常核心的东西，齐奈觉得毕竟还在试用期，就没有把所有人员的薪酬放给钱文强，她打了两个包，一个经理级的，一个员工级的。钱文强的权限只到员工级别，同时新入职待转正的人员情况也交到了他手里，也就是说，他对陈虹的工资结构了如指掌。
陈虹很快就要转正了，齐奈觉得可能还是时间短的缘故，还看不出来她在专业上特别出色，但她人比较勤奋，水平又确实比德信现有人员都要高，对公司还是有积极意义的，值得一用。
转正就面临定转正工资的问题，钱文强便来和齐奈商量陈虹的转正薪酬。
“我看了她应聘的简历，要八千，期望值还是蛮高的，不知您怎么想？”钱文强问道。
“八千确实有点高，我当时面试的时候也和她说了，如果试用双方都觉得挺好，转正至少是能保证六千的，至于再高，就要看以后的表现了。”
“六千？”钱文强皱了一下眉头，“她现在是四千，会不会涨得太多了？”
涨得太多？齐奈一听觉得这理由太不职业，有点诧异，便问：“涨两千，多吗？”
钱文强说：“其实我觉得咱们公司产品经理这个岗，工作内容在形式上和一般公司的培训经理有点类似，只不过培训经理是对内整合打包课程，匹配讲师，而产品经理是面向咱们的整个培训市场进行课程的的整合规划，以我做人力资源的经验来看，中小型企业的培训经理薪酬也不是很高。”
薪酬行业横向对比，齐奈想，这倒是应该做的，她想想，说道：“产品经理和培训经理差别还是挺大的，你现在觉得他们工作在形式上差不多，是因为咱们还没把陈虹用对，她还没完全发挥出她的长处。招聘之前，我们就在业内打听过产品经理的大概价码，能用得上的最起码也是七八千这个数。”
“七八千？”钱文强重复了一下，说，“您刚才不是还说想给她定六千？”
“是，是准备给她定六千，我觉得她也应该能接受，因为等再过几个月日子长了她完全体现她的水平后，再涨涨也不是不可能。”
钱文强笑笑：“齐总，我觉得六千都高。”
齐奈有点纳闷，难道钱文强发现陈虹有仕么不足了吗，便问：“怎么，为什么你觉得她不值六千呢？”
“齐总，不单纯是值不值的问题，我既然做人力资源经理，我就得从全局考虑。一线员工的工资我都清楚，支撑人员肯定是不高，业务人员是有高业绩才有高工资，经理层的我虽说不知道，但她们都已经在德信工作至少两年了，一个刚来没两个月的人，上来就给到六千，我觉得对现有经理会有负面影响。”
“对现有经理？”齐奈说道，“薪酬可是背靠背的！”
钱文强笑道：“每个老总都希望薪酬是背靠背的，但有些情况是我们控制不了的，他们底下愿意议论，自己又能找平衡，这也是没办法的事。”
齐奈想想也对，虽然以几位经理现在的薪酬即便他们知道陈虹的工资是六千，也不会有太大疑义，但想想，当初李清来的时候，转正后也不过才四千，她还是带了大量讲师资源来的，是创业功臣！
钱文强又说道：“齐总，我知道您担心如果再低陈虹会觉得我们的薪酬没有行业竞争力，但我们人力上有个说法，薪酬的内部公平比外部公平更重要。”
薪酬的内部公平比外部公平更重要，钱文强的这句话切中了要害，齐奈被说服了，她问道：“那你觉得给多少合适？”
“五千。”
“五千？”齐奈看他一眼，心里那种隐隐的不快又升上来，她清楚地记得钱文强自己应聘时简历上的薪酬期望值是六千，但面试时齐奈说德信是个小公司，负担不了太大的人力成本，转正了也就顶多五千，钱文强也认可了，他的试用工资和陈虹是一样的，都是四千。
也就是说，他建议陈虹的工资和他的在一个水平线上，这里到底有没有私心的问睿兀科肽蜗耄那扛詹庞泄匦匠昴谕獠抗降幕八欠浅Ｈ贤摹�
齐奈犹豫道：“五千，你觉得她能接受吗？”
钱文强马上打保票：“这您放心，我来说服她。”
齐奈有点负担地点了点头：“行，那你先和她聊吧。”
第四十四章
君子如水，小人如油，治国如做菜，油水兼用，五味聚齐方为好菜，关键看你如何去用油和水，让他们发挥自己的能力，为你效力。
钱文强果然说到做到，说服了陈虹，齐奈想，他还有两下子。但让她想不到的是，陈虹转正不到一个月，便提出了离职，齐奈和她作离职面谈，她也没说什么，只是说觉得德信的平台还是不太适合她，她没有用武之地，而她不能人尽其用，对德信来说也是种浪费。
齐奈没有强留，虽然她担心还是薪酬的问题，但她又觉得陈虹说得也有道理，陈虹水平还没高到那份上，还属于仍需要市场引导着出思路的产品经理，但市场方面只能是李清给些意见，李清又还在休假，她觉得施展不开是必然的。
年后没多久，李清上了班，陈虹也走了有快一个月了。
李清恢复得还不错，比齐奈她们在她出月子那天见的时候瘦了很多，现在的体重也就比她怀孕前胖了四五斤，已经相当不错了。
她坐在齐奈办公室里聊了一阵孩子，也聊了自己做了母亲的一些感受，齐奈觉得，李清又成熟了。后来说起陈虹的走，李清有点欲言又止。
“怎么了？”齐奈微微一笑，“说吧，毕竞陈虹是别人通过你推荐过来的，她后来是不是和你说什么了？”
李清便问：“齐总，您知道她走的真实原因吗？”
齐奈迟疑道：“到底还是因为薪酬，是吗？”
李清叹了口气：“这么说，她说的是真的了。”
“她怎么说的？”
“她说钱文强找她谈，说想把她的转正工资提到七千，伹您不同意，只愿意给到五千，他替陈虹争取了半天，您也不同意，您说薪酬的内部公平比外部公平要重要，不能乱了内部的规矩。钱文强说他想想觉得也有道理，让陈虹理解公司的难处，还说会帮陈虹想着工资的事，得着好时机就再和您提，给她再涨……”
没等李清说完，齐奈听得肺都要炸了，这就是钱文强的说服方式！他就是这么代表她说话的，把雷都顶在她脑袋上，他自己却在这做好人！这人不能用了！
李清决不会搬弄是非，陈虹一个离职的人就更没必要说谎，齐奈气愤得不行，她缓了缓情绪让李清先去忙，她得理清楚钱文强为什么会这么做，不论用不用他，她都必须和他谈清楚。
齐奈稳定了情绪后，没有急着找钱文强，他已经提交了转正申请书，还好他还没有正式转正！齐奈想晚上想想清楚，第二天怎么和他谈。
说来也怪，人要倒霉，真是喝凉水都塞牙缝。这个倒霉的人就是钱文强。
齐奈冷静后，还并没有完全决定不用钱文强，她想起康熙说过的—句话，君子如水，小人如油，治国如做菜，油水兼用，五味聚齐方为好菜，关键看你如何去用油和水，让他们发挥自己的能力，为你效力。
钱文强有能力，专业上也够水平，用基层员工的工资结构就能对经理级的待遇有个判断，沟通上就更是有理有据，像陈虹这样的事，他明明是有了私心，看不惯和他同来的比他挣钱多，却用一个内外部公平的说法就合理合法了。但他是齐奈眼里的小人，齐奈在想，她到底有没有这种本事，去用好一个小人。
万诺丞今天有应酬，齐奈又对付着自己吃了方便面，斯佳白天在MSN上嘱咐她看一篇叫《如果爱，请深爱》的博文，说是写得特好，她正搜着，MSN上有个对话框跳出来，她一看，是宋雅静。宋雅静也是毕业不久就来了德信，是李清底下的销售，属于很努力但天赋不足的类型，一年下来都没怎么出单，她自己没有成就感便在上个月离了职。
“齐总，你好！”宋雅静问候齐奈。
“你好，雅静，这么晚还没休息啊。”
宋雅静回了她个笑脸：“您不也是嘛。”
齐奈回道：“呵呵，是啊。”
半天，宋雅静才又说道：“齐总，我很喜欢您，也特别敬佩您，但有件事心里一直有疙瘩。”
齐奈说：“雅静，有什么事你说吧，其实我也很喜欢你，你是个很努力的人。”
又是半天没动静，宋雅静似乎犹豫了好久才说道：“我离职的时候，因为保险的问题，钱经理找过我，他说按规定离职当月工作不足半个月，是不给上当月保险的。我说没听说有这个事，也没听公司以前离职的人提过这个问题。他说是您特意交代的，要他来和我说，但他说他也觉得这个规定不合理，他会尽力为我争取。”
看着眼前的字，齐奈都呆了。
宋雅静继续写道：“下午的时候，他又来找我，说他已经找您谈过了，替我争取下来了，给我这个月的保险。”
她似乎在等齐奈的反应，停顿了一会儿，才又说：“齐总，我真的一直都特尊敬您，但我就是想不通，不过一个月的保险，不论是不是劳动法的规定，您在我眼里都不该是这么计较的人。”
齐奈愤怒极了，什么保险，还找她争取过，这事她听都没听说过！为什么有人真的会损人不利已，如果说陈虹工资的事能让钱文强心理平衡，但这件亊对他有什么好处，他顶多是在离职人员那里卖个好，让人走了还记得他，就这点好处就值得他用这种低级手段！
她拍案而起，大骂一声：“王八蛋！”完全没听见万诺丞已经进了家门，才路过小书房就听见齐�
